KEYNOTE | MOVIMENTOS E TENDÊNCIAS GLOBAIS NO
PÓS-PANDEMIA O QUE ESPERAR?
André Barrence, Head do Google for Startups Latin
America at Google, destacou detalhes de levantamentos realizados pelo Google
sobre a “nova realidade” pós-pandemia. Barrence apontou como os espaços sociais
foram utilizados durante a pandemia e o seu retorno à normalidade. Bancos,
serviços de educação e cinemas tiveram uma tendência de permanência consistente
no mundo digital, em consequência disso, a procura por cursos de informática
aumentou 462% e a busca por trabalhos flexíveis cresceu 47%. Nesse novo
universo digital, houve uma erosão da fidelidade às marcas devido à facilidade
de comparação no online. O uso do PIX cresceu muito desde nov2020 e os
aplicativos de compra internacional aumentaram 73% em 2021.
DEMODAY TOP 5 | EMPRESAS DE TI DO ESPÍRITO
SANTO
ABVCAP selecionou empresas de tecnologia do
Espírito Santo, que participaram de um curso de formação para captação, para
contarem um pouco sobre a capacitação que a associação proporcionou. Tiago
Comerio, apresentou a plataforma Meu Dinheiro, que já está negociando um aporte
financeiro com um banco. Reinaldo Ruela, contou um pouco sobre a Openport, que
é voltada para logística de portos. Marcello Siqueira, falou sobre a Vixteam,
voltada para uso de tecnologia em serviços de auditoria. Rober Marcone Rosi,
compartilhou detalhes sobre a Wize que faz digitalização e automatização da
gestão de resíduos. Rubens Carlos Cortes, apresentou a Zaruc solução de
telemetria voltada para venda de Hardware e Software.
PAINEL | PERFORMANCE DOS DEALS DE PRIVATE
EQUITY E VENTURE CAPITAL
Andrea Minardi, Professora do Insper e Diretora da
Sociedade Brasileira de Finanças, apresentou pesquisa sobre a performance dos
acordos de Private Equity e Venture Capital desde 1984 no Brasil. A amostra
mostrou que o segmento de tecnologia vem ganhando muita representatividade
desde o ano de 2005. Segundo a pesquisa, embora o IPO tenha sido a rota de
saída de maior sucesso (12% de tecnologia e 16% de não tecnologia) para empresas
não tecnológica, a venda para outro fundo resultado muito significante, com
MOIC (Múltiplo do Capital Investido (em inglês Multiple of Invested Capital)
médio de 27x.
Sidney Chameh, Sócio-fundador do DGF Investimentos,
atual Conselheiro Consultivo e ex-presidente da ABVCAP, destacou que os
investimentos de venture capital conseguiram multiplicar por até 455 vezes o
capital investido. O MOIC máximo obtido por esse segmento em 2018 era de 60
vezes. Na média geral, o múltiplo passou de 2,3x para 6,3x agora, em
dólares. Os outliers respondiam por apenas 3% das transações de saída há
três anos e, agora, respondem por 8% - um crescimento considerável, ainda que
num percentual bem restrito.
Rafael Bassani, Partner da Spectra Investments,
disse que os IPOs de Venture Capital são algo muito novo e o mercado está
curioso pra ver como vão ser esses ciclos de saída no futuro. Ele deu como
exemplo o Nubank que anunciou abertura de capital recentemente. O executivo
também destacou a carência de talentos e de mão de obra na área de tecnologia,
bem como a dificuldade de internacionalização e nacionalização de equipes no
Brasil.
PAINEL 7 | A CONTRIBUIÇÃO DE PE&VC PARA
EMPRESAS MAIS DIVERSAS
Marina Procknor, Sócia do Mattos Filho e
Conselheira ABVCAP, foi a moderadora da conversa. Olivia Ferreira, Co-chair do
30% club e CEO da Enlight, apontou que das 70 empresas que fizeram IPO nos
últimos 2 anos, cerca de 40% tinham cargos femininos no conselho. Segundo ela,
a inclusão de mulheres na liderança corporativa tem que começar desde a
fundamentação da tese de investimento. É necessário profissionalizar melhor e
com mais planejamento a escolha das cadeiras da liderança, valorizando a
diversidade.
Laura Trapp, Sócia-diretora KPMG no Brasil,
destacou a atuação da WXD que fomenta a importância da participação de mulheres
em Conselhos de administração, com 300 mulheres associadas no Brasil.
Danielle Pimenta, do Pátria Investimentos, apontou
que as mulheres já estão em 30% das contratações, mas a meta é chegar aos 50%.
Ela lembrou que quando falamos de diversidade, precisamos lembrar que não
estamos falando só de homens e mulheres. Segundo a executiva, temos que superar
as questões binárias e aproveitar que há mais espaço e tranquilidade para falar
sobre o assunto.
Frances Fukuda, Diretora na Warburg Pincus,
comentou sobre a importância de ter a base do funil de recrutamento e seleção
mais diversa. Segundo ela, a maior representatividade no topo da pirâmide,
depende de ações na base desde o começo das carreiras. Na disputa que está
acontecendo por talentos digitais, os candidatos selecionam onde querem
trabalhar. As iniciativas que geraram mais resultados foram aquelas que foram
mais genuínas.
KEYNOTE | INVESTIMENTOS EM TECNOLOGIA EM
DESTAQUE: AS PRINCIPAIS MOTIVAÇÕES DOS INVESTIDORES PARA NÃO FICAR FORA DESTE
MERCADO
Paul Zimmerman, Managing Director da Amazon Web
Services, destacou que negócios envolvendo empresas de tecnologia estão para
atingir pela primeira vez USD 1 trilhão para empresas de PE. Ele também
informou que a média de idade dos unicórnios caiu de 12 anos para 6 anos.